行動指針
guidelines for action

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私たちの想い
thought

私たちの想い
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進化し続ける
企業の「あり方」とは

進化し続ける
企業の「あり方」とは

働き方の多様化に伴い、組織に所属する意義や価値も変わっています。
従業員一人ひとりが自分らしさや成長、貢献を実感できることが重要です。

また、組織の意義は、個人では達成できない大きな挑戦に、仲間と共に取り組むことであり、リーダーやメンバーが協力し、新たな価値を創造し続けることにあります。

私たちは「自立協創型組織」を目指し、目的への共感、職場の一体感、仕事への関与を通じて、多面的な支援を行っています。

人を成長させるものは何か

人を成長させるものは何か

働き方の選択肢が増えた今、一人ひとりにプロフェッショナルとしての自覚が求められています。自立に向けて、組織で働く意義や価値を自分なりに見出すことが成長の第一歩です。

プロフェッショナルとは専門性と姿勢で形成され、常に磨き続けるものです。入社一年目からでもその自覚が必要であり、他者との関わりが仕事の本質です。私たちは、自立し、組織や社会に貢献できる人材の成長を支援します。

未来を創造する
リーダーの資質とは

未来を創造する
リーダーの資質とは

かつては経験年数が業績に直結していましたが、今の時代には正解を持たない中で未来を切り拓くリーダーが求められます。
優れたリーダーは、新たな挑戦を恐れず、問題解決に取り組み、ビジョンを共有してメンバーを結集します。これらの資質は、国や業種を問わず、すべてのリーダーに必要です。

特に、新しい価値を創造し、志でメンバーを結びつける力が重要であり、これがなければリーダーとして成長できません。私たちは、未来を共に切り拓く「協創型リーダー」を育成し、組織の発展を支援します。

代表メッセージ
message

代表メッセージ
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人と組織は「自己理解」から。

人と組織は「自己理解」から。

昨今の世界は、まさに「激動の時代」を迎えており、個々人が自らを見つめ直す必要性がこれまで以上に高まりこのような社会的変動の中で、ビジネスのあり方も急速に変化しています。

企業も組織も、その根本は個人の集合体であり、これまでの姿勢や、やり方だけでは対応できない時代に突入しています。今こそ、根本的な見直しが急務です。
まさにこの点で、人材アセスメントとセルフコーチングが大きな貢献を果たすことができると確信しています。

私たち、株式会社コンフォート＆デザインは、アセスメントを軸に、個人の成長と組織の変化・変容を支援し、リーダー育成や組織開発において極めて重要な
Self-analysis（自己分析）を多角的視点から、個々の思いや、感情に基づいてビジネスの発展永続のために考案した人材アセスメントを提供しています。

より業績向上を望むなら、人材アセスメント・Self-analysis（自己分析）することは極めて重要なカギとなります。

個々の大切にしている価値観や在りたい姿、願望の本質を見極めるための独自のメソッドを体系化し、組織の持続的な成長と発展に寄与するために深い洞察を提供しています。

この取り組みを通じて、私たちは皆さまと共に学び、知見を深め、その結果として個人やチーム、そして組織に対して持続可能な変化・変容をもたらすことを目指しています。

私たちが提供するのは、単なる知識ではなく、実践に裏打ちされた「実践知」です。
この実践知をもとに、国内で必要とされるコンサルティング会社として皆さまと共に未来を築くことを目標としています。

代表取締役　野田ゆうこ

会社概要
company profile

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